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今天上午，供職于漕河涇地區(qū)某公司的姜上班時，意外地發(fā)現(xiàn)辦公區(qū)被布置成了簡易的“頒獎現(xiàn)場”，原來，這是人事部為消除員工“節(jié)后上班綜合征”而想出的妙招。由于今年假期特別長，不少員工今天都出現(xiàn)了抗拒、疲憊等表現(xiàn)，“今年節(jié)后上班感覺特別難受”，一名網(wǎng)友表示。
zui長假催生“神游”狀態(tài)
由于許多白領(lǐng)趁著8天長假卯足了勁地游樂，昨晚，面對第二天即將上班的現(xiàn)實(shí)，不少人紛紛在網(wǎng)上抱怨，“身心懶散、工作沒狀態(tài)、恐懼上班”等諸多的長假后遺癥也隨之出現(xiàn)。一些白領(lǐng)長假后回到激烈的競爭環(huán)境，心理壓力突然加大，跟不上正常的工作節(jié)奏。
在外企擔(dān)任行政工作的邵昨天上午剛和朋友從西藏旅游回滬。盡管一路精彩，但高原反應(yīng)加上一路的旅途顛簸，回來后精神疲憊，想想緊接著馬上要開展工作，邵昨晚出現(xiàn)了焦慮、失眠的現(xiàn)象。而昨晚，不少白領(lǐng)在網(wǎng)上抱怨自己還在“神游”狀態(tài)。直至昨天深夜，仍有不少網(wǎng)友有的在寫博客、秀照片；有的人分享各地特產(chǎn)，交流購物斬獲，“知道明天就要上班，但就是忍不住。”
企業(yè)緊急想對策提振士氣
今天上午，外出游玩歸來的姜滿懷倦意上班時，卻發(fā)現(xiàn)迎接他的不是一摞摞的工作清單，而是熱鬧喜慶的非正式聚會，評比誰的假期過得精彩又輕松，之后分發(fā)糖果，姜感覺精神一下子振奮了許多。“往年不少員工也有節(jié)后上班綜合癥，但今年國慶中秋假期特別長，我們估計(jì)很多人一時難以調(diào)整工作狀態(tài)，就想了這個舒緩精神、提振士氣的法子。”該公司人力資源表示。
“今天上午開會時，大家的情緒都不高，索性安排了中午全公司聚餐。”“昨晚就收到3個員工請病假，還有不少同事發(fā)消息說工作計(jì)劃要遲一天交，其實(shí)我自己旅游歸來也很累，所以就取消了明天上午的晨會。”今天上午，當(dāng)記者隨機(jī)向十余名人力資源調(diào)查時，大多數(shù)人都為這個長假過后高發(fā)的“上班綜合征”設(shè)定了對策。
節(jié)后三天避免高強(qiáng)度工作
盡管這個長假的節(jié)后綜合征特別明顯，但其實(shí)這已經(jīng)是長期困擾許多公司、員工的普遍難題，“大則長假、小則每周一，或多或少都會有員工因?yàn)樯习嗑C合征而懈怠工作”，一位資深HR抱怨。
對此，中華英才網(wǎng)的職場專家建議，對公司來說，適當(dāng)施壓提醒員工快速進(jìn)入狀態(tài)是慣常的做法，但盡量避免在節(jié)后三天內(nèi)布置超負(fù)荷、高強(qiáng)度的工作，可以召開工作會議、業(yè)務(wù)研討會議等，或者安排員工進(jìn)行內(nèi)部的培訓(xùn)交流；而對員工來說，要主動調(diào)整心態(tài)，從心理上暗示自己，自我適度增壓，從羅列工作計(jì)劃表開始進(jìn)入工作狀態(tài)，也可以通過適當(dāng)運(yùn)動等提振精神。
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